組織の盛衰は「三代目」で決まる…マイクロソフト

組織の長期的な盛衰を決めるのは、「三代目」だ。
江戸幕府でも、三代将軍徳川家光が、長く続いた幕府の基礎を固めた。

「三代目」に人材がいなければ、「売り家と唐様で書く三代目」ということにもなる。

マイクロソフトの次期CEO（最高経営責任者）選びが難航している。

今度のCEOは、創業者のビル・ゲイツ会長から数えて三代目のCEOとなる。
8月に現CEOのバルマー氏が1年以内の退任を発表した。

バルマー氏は、ビル・ゲイツ氏とともに働いたマイクロソフトの創業期のメンバーだ。
しかし、在任期間も13年を超える。

CEOを選ぶ責任を持つ取締役会は、後任選びに着手している。
しかし、取締役会そのものが、まだ後任のCEO選びの基準を決められないと伝えられている。

情報技術に明るい人材を選ぶべきか、
それとも巨大組織をうまく運営できる経営のプロか？

後者の代表として、自動車会社フォードを立て直した68歳のムラーリー氏の名前もあがっている。

株主は、マイクロソフト社にビル・ゲイツの時代のような輝かしさを望んでいる。
しかし、パソコンは、すでに時代の主役ではなくなっている。

マイクロソフト社の三代目CEO選びは、なかなか困難な課題だ。