2012年9月13日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 ことば 「自分の付加価値をどれだけ上げられるか？」…秋季研修の感想から 今春入社の新入社員。 入社して半年近くが経った。 職場に配属されて数ヶ月、徐々に学生の意識から社会人としての意識へと変わっている。 また、ビジネスに対する現実的な問題意識も芽生えている。 先日、弊社で受託している研修を実 […]
2012年9月12日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 マネジメント 「アリアケジャパン」…「食品業界のインテル」 食品業界は、少子化と市場の成熟化の中で、競争が熾烈になっている。 また、最近は、流通業界の「ＰＢ食品」も増え、苦しい状況だ。 こうした中で、売上高、利益とも順調に伸ばしている企業がある。 「アリアケジャパン」だ。 天然調 […]
2012年9月11日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 マネジメント 経営幹部の方のための「利益計画・資金計画・戦略マーケティングゲーム」 9月下旬から、東京で、主に経営幹部の方のために好評をいただいている「利益計画・資金計画・戦略マーケティングゲーム」の公開セミナーを行う予定です。 詳細は、近日、ラーニングデザイン・アソシエーション（ww.ladea.jp […]
2012年9月10日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 リーダー 「リーダーシップは一貫性に支えられるものである」…ドラッカー 「リーダーシップは賢さに支えられるものではない」 「リーダーシップは一貫性に支えられるものである」 とドラッカーは言う。 リーダーに「賢さ」よりも「一貫性」が求められる。 「愚直」であってもいいのだ。 「筋」が通っている […]
2012年9月7日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 人事 「人望」…トヨタの人材評価要素 10年ほど前の本であるが、「トヨタはいかにして最強の社員をつくったか」という本があった。 その中で経営評論家の片山修氏が、トヨタ自動車の人事評価制度を紹介している。 トヨタのマネージャーに求められる力として、5つが挙げら […]
2012年9月6日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 マネジメント 会社における女性の育て方 「賢い女性が二人いると…」 最近、「賢い女性が二人いると会社は伸びる」という本を出版したコンサルタントの中神公子さん。 25年間で3,000社以上を指導してきたという…。 中神さんが、会社における女性の「育て方」について、提案している（雑誌「致知」 […]
2012年9月5日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 マネジメント 「先義後利 義を先にして利を後にする」・・・老舗の経営哲学 日本に創業100年を超える企業は、27,000社以上あるという（商工リサーチ調べ）。 上場企業の中では、松坂屋と大丸を統合した「Ｊ・フロントリテイリング」は、長い業歴を持つ。 松坂屋は400年、大丸は、300年近い歴史だ […]
2012年9月4日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 経済産業 「シェールガス」…エネルギーの革命か？ 最近、「シェールガス革命」 という言葉を目にする機会も増えている。 今までは、「ガス田」から取り出していた天然ガス。 近年の技術革新で、堅い岩（シェール）の中からも取り出すことができるようになった。 このシェールガス、原 […]
2012年9月3日 / 最終更新日時 : 2015年10月29日 加藤弘道 マネジメント 「志（こころざし）とは根のようなもの」…JINS 田中仁社長 「ＪＩＮＳ」というブランドのメガネショップを展開する株式会社ジェイアイエヌ。 パソコン画面から出る「ブルーライト」をカットするメガネなどで話題をよんだ。 「機能性＋デザイン＋高品質＋低価格」という方程式で、業績が好調だ。 […]